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值得体会的是，“48号文”注意到了违规揽储的“源动力”，并从根源上要求商业银行“完善薪酬管理制度，改进绩效考评体系，加强存款的基础性工作，强化存款日均贡献考评”。事实上，据《证券日报》记者了解，虽然存贷比红线已经取消逾两年，但是银行分支机构乃至员工个人的揽储任务依旧较重，甚至于银行的员工升迁、人员招聘、实习生转正都可能与揽储任务相挂钩。可以说，薪酬和考核体系如果不改变，一线银行员工违规揽储的冲动就很难消除。

在技术层面，打造未来感，以智能驾驶先入为主牢牢吸引客户。特斯拉是最早商用化智能驾驶的公司，尽管其中出现过问题，但马斯克的坚持让智能驾驶技术开始流行。目前，特斯拉拥有最庞大的智能驾驶汽车用户数，足以使得特斯拉能够与行业最顶级的公司媲美，从而树立独一无二的形象，让特斯拉的各款车没有直接竞争对手。

五是处理好汇率市场化与国际资本流动之间的关系。实现国际资本自由流动有利于提升一国福利水平，是我国改革开放的中长期目标之一。但大规模的国际资本流动往往会对一国的经济和金融稳定产生冲击，带来系统性的金融风险。“不可能三角”理论强调了资本自由流动需要浮动汇率相匹配，才能有效减缓外部冲击，防控系统性金融风险，保证货币政策的独立性和有效性。上世纪八十年代以来的国际经济运行表明，较高的汇率弹性能够较为有效地减轻资本外流压力。2015年以来，美国货币政策正常化的效应给全球尤其是新兴经济体带来溢出效应，引发这些经济体资本外流，而部分经济体汇率弹性较大则在一定程度上减缓了这种负面效应。伴随着我国对外开放的进一步扩大，国际资本流动也必将会持续增长，未来人民币汇率应保持相应的弹性，以有效应对国际资本自由流动带来的冲击。

“高分家族”的卫星，从太阳同步轨道到地球同步轨道，从可见光到微波，从普查到详查，初步构成了我国自主高分辨率对地观测系统并形成体系能力。在卫星数据应用方面，高分专项突破了数据遥感政策、共性关键技术、数据与资源共享、服务创业平台等方面的管理技术瓶颈。目前，高分卫星数据已在20余个行业、30个省（自治区、直辖市）得到广泛应用，在很大程度上实现了对国外同类型卫星数据的替代。

先与公司所在地苏州市的平均薪酬做一对比。据披露，报告期内苏州市当期平均薪酬分别为7.99万元、8.74万元、9.55万元，公司生产人员的薪酬仅有当地平均薪酬的55.71%、31.07%、32.04%，同时公司也披露，报告期内苏州市最低工资标准分别为2.18万元、2.26万元、2.37万元，我们发现2017年、2018年公司生产人员的薪酬仅略高于苏州市的最低薪酬标准，这样的薪资水平恐怕也太不符合情理了吧。

那么公司是否对核心零部件存在严重的进口依赖呢？上交所在第一次问询中也提到了此问题。公司回复中表示，“发行人存在部分核心原材料的进口依赖。颜色传感器、光谱共焦传感器两类核心零部件目前尚未出现满足公司技术需求的国产成熟产品，主要向美国FluxData Inc、普雷茨特激光技术（上海）有限公司等公司进口。”请注意，公司就是不说核心零部件视觉传感器也是从竞争对手基恩士处进口。